2019.02.10

採用サイトから年間1万人のエントリー!!　社員20名の会社に、なぜ人が集まるのか？　

前年度に引き続き今年も「売り手市場」と言われている新卒採用
中小企業の求人倍率は9.91倍といわれ、人手不足は深刻な問題になっています。

そんな最中、社員20名の人材コンサルティング企業に、
1万人もの学生たちを集めることが出来る、企業があるのです。
株式会社レガシード　代表取締役　近藤悦康　社長
奥様と学生スタッフ3名でスタートした会社が
「Rakutenみん就」で学生が選ぶ「2019年卒インターン人気企業ランキング」
全企業中32位、中小企業では1位という驚異な成績を収めました。

近藤社長　「まず、中小企業は新卒は採用できないという前提を払拭すること、
小さい会社であろうと、不人気業界の会社であろうと、人を採れているところはあります。
要はやり方なんです。
多くの企業は、商品・サービスの開発には真剣に取り組んでいますが、
採用活動のイノベーションを行っていません。
就活市場では、学生が使う、サイトや端末、就活感、他社といった要素が年々変化しています。
にもかかわらず、打ち出し方や選考基準が変わらないのはおかしい。
変革していく意識を強く持つ必要があります。」
（戦略経営者インタビューより）

株式会社レガシードではパンフレットやプログラムなど前年と違うものを作成し
変化を習慣づける事でイノベーションを引き出しているとのこと
（これは、前回の記事
「採用動向に合わせた、採用の活動を行う事が結果に結びつく」に共通していますね）

採用は担当者だけでなく全社員で行う事も認識し強化しているそう。

実際には、大学のオープンキャンパスのような
オープンカンパニーを年40回開催したり
長期インターンシップを行い
社員のアシストを行わせ現場感を体験する
それに対する報酬もインターンに支払うそうです。

「売り手市場」と言われている中で、採用活動を行う企業は
学生から選ばれるためには、どうしたらいいのか？

それは、就活生に魅力ある就業体験をしてもらい企業理解を促し、
学生と深いコミュニケーションを築く必要性が高まっているといえるでしょう。

ところで、ここに興味深いデータがあります
2019年卒マイナビ学生就職モニター調査によると